三、时间管理能力
相信大家都不想要一个拖延症患者、或者整天很忙但是没有产出的人做自己的同事，所以企业在面试的时候也会着重了解面试者自己的时间管理能力，其实最简单的约定面试的时间是否准时就是一个很关键的点。
(1)时间管理，你需要关注效率和效果
时间管理的能力其实是和目标导向能力相辅相成的，提升自己做事情的效率，就是让自己在单位时间完成更多的事情。而最终目的是为了提升自己设定目标的完成度，也就是最终的效果。
(2)时间管理就是任务管理
时间管理其实就是任务管理，我们会同时面对很多的任务，当很多任务迎面而来的时候，怎么去处理这些任务就成为了对你的时间管理能力的考验。你要能够分清事情的轻重缓急，知道自己该花时间干什么。
关于时间管理能力，面试官在面试新人的时候，通常希望新人能够有自己的一套合理的时间管理方案。
四、好奇心与学习能力
好奇心和学习能力其实是在招没有太多经验的新人的时候，会比较看重的东西。对于很多刚大学毕业的学生来说，没有实际的工作经验来进行评估，企业会更看重大家对目标行业的好奇心和体现出来的学习能力。
(1)对行业的好奇心和尝试
一个很简单的例子，如果企业招一个微信公众号运营的岗位，绝对不会招一个都没有自己注册一个公众号并尝试运营的新人。互联网行业变化太快，感觉每天都会有新的传播方式出现，想要成为互联网从业者就需要保持好奇心，去了解和尝试那些新的东西。大热的游戏为什么会大热?付费课程为什么会刷屏?各种新的东西出来，你需要做的事情不是鄙夷，而是尝试。
(2)良好的学习能力
对于变化速度超快的互联网行业来说，学习能力是基础能力。变化来了，拥抱并接受。对于面试者的学习能力，面试官其实很简单就能评估。他会问一个问题，你对我们的产品怎么看?面试者其实需要在面试前快速去了解一些关于自己要面试的公司的信息，了解公司的产品、所属行业的特点，了解竞品情况等等。一个问题就能了解面试者的好奇心和学习能力。
(3)对于未知的尊重
知道的越多，就对这个世界越敬畏。好奇心和学习能力其实还包含一个很关键的命题，那就是对于未知的尊重。就像提到快手，很多人其实会觉得格调低，但是作为互联网从业者的各位需要去了解自己是不是真正的了解这个产品、了解他们的用户、他们的游戏规则。为什么快手能拥有这么大的用户体量，这些都是要我们去了解去学习的东西。 遇到未知的东西，希望大家不要就抱着自己的刻板印象，而是抱着尊重去了解。
五、基础业务能力
当然最基础的还是业务能力。内容输出的岗位需要有内容输出的能力;对外合作的岗位需要有对外合作的能力;不同岗位的基础要求都不一样，其实在招聘说明上都会很清楚地写出这个岗位需要什么样的能力，大家可以去匹配，针对性地去完善自己。
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